État civil : Passeport

Publié le – Mis à jour le

Passeport français de couleur bordeaux avec l'emblème doré de la République française et le mot "PASSEPORT" écrit en lettres dorées en dessous d'un symbole de puce électronique. Les pages intérieures du passeport sont partiellement visibles. - Agrandir l'image, fenêtre modale
Passeport biométrique

Les étapes 

Avec la pré-demande en ligne, vous entamez votre demande depuis chez vous, vous pouvez la mettre de côté s’il vous manque des pièces à fournir et la reprendre à tout moment.

  1. rendez-vous sur le portail de l’Agence nationale des titres sécurisés (ANTS) ;
  2. au terme de votre pré-demande, vous obtenez un numéro de pré-demande qu’il faudra conserver ; 
  3. avec ce numéro de prédemande, vous devez vous rendre en mairie, en prenant rendez-vous, pour finaliser votre demande avec la prise de vos empreintes et ainsi lancer la demande de production de votre passeport.

1. Faire ma pré-demande

Faire ma pré-demande en ligne sur le portail de l’Agence nationale des titres sécurisés (ANTS)

Attention, l’enregistrement d’une pré-demande est possible uniquement si vous achetez ou vous avez acheté un timbre fiscal dématérialisé.
Si vous ne désirez pas faire de pré-demande en ligne, vous pouvez consulter les documents à fournir précisés ci-dessous, afin de préparer votre venue en mairie, en prenant rendez-vous.

2. Prendre rendez-vous en mairie

Pour toute demande de passeport, la prise de rendez-vous est obligatoire.

Prendre rendez-vous en ligne et de choisissez votre créneau horaire.

1 dossier = 1 créneau horaire.
À noter :
• Si vous faites votre demande de carte d’identité et de passeport EN MÊME TEMPS, vous pouvez réserver 1 seul créneau horaire.
• Pour le RETRAIT, le rendez-vous n’est PAS obligatoire.
• Vous pouvez également annuler votre rendez-vous en ligne.

Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse pour un salarié

Vous êtes salarié et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l’encadrement ou à l’animation des jeunes ?

L’employeur peut vous accorder une autorisation d’absence, c’est-à-dire un congé, dans cet objectif.

Nous vous présentons les règles à connaître.

    Pour bénéficier du congé de formation, vous devez respecter les 2 conditions suivantes :

    • Avoir moins de 25 ans

    • Souhaiter participer aux activités (notamment d’une fédération sportive ou d’un club affilié à une fédération) pour favoriser la préparation et la formation de cadres et d’animateurs.

    Savoir si le congé est possible si vous avez plus de 25 ans

    Oui. Ce congé est possible, mais uniquement pour participer à un seul stage de formation supérieure d’animateurs.

    De plus, lors de votre demande, vous devez présenter une attestation de l’inspecteur départemental de la jeunesse et des sports. Cette attestation justifie que vous avez participé depuis au moins 3 ans à l’encadrement d’activités.

    Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).

    Ce document doit préciser les informations suivantes :

    • Date de la formation

    • Durée de l’absence envisagée

    • Organisme responsable de la formation.

    Il doit parvenir à l’employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.

    Attention

    Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir d’autres règles.

    Oui, l’employeur peut refuser votre demande dans l’un des cas suivants :

    • Un nombre de salariés a déjà eu droit au congé dans l’établissement durant l’année en cours

    • Votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise.

    Dans les autres cas, l’employeur doit accepter votre demande de congé.

    Si des salariés ont déjà bénéficié de ce congé pendant l’année en cours

    Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l’établissement durant l’année en cours.

    Cas de refus du congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse pour un salarié

    Nombre de salariés dans l’établissement

    Nombre de bénéficiaires à partir duquel le refus est possible

    Moins de 50

    1

    De 50 à 99

    2

    De 100 à 199

    3

    De 200 à 499

    4

    De 500 à 999

    5

    De 1 000 à 1999

    6

    À partir de 2 000

    1 bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

    En cas de refus, l’employeur doit présenter les motifs.

    Ce refus vous est notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.

    Attention

    Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir d’autres règles.

    En cas d’absence préjudiciable pour l’entreprise

    L’employeur peut refuser le congé s’il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise.

    Avant de refuser, il doit consulter le comité social et économique (CSE) et présenter les motifs du refus.

    Le refus doit vous être notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.

    À savoir

    Si vous renouvelez votre demande après ce refus, vous êtes prioritaire pour obtenir ce congé.

    La durée du congé est de 6 jours ouvrables par an.

    Attention

    Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir d’autres règles.

    Il peut être pris en 1 ou 2 fois.

    Les jours pris pour le congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse peuvent se cumuler avec le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

    Ce cumul est possible dans la limite de 12 jours ouvrables pour une même année.

    Attention

    des dispositions conventionnelles peuvent prévoir d’autres règles.

    Le congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse ne peut pas être pris pendant les congés payés.

    La rémunération n’est pas maintenue pendant la durée de la formation.

    Attention

    des dispositions conventionnelles peuvent fixer les conditions de maintien de la rémunération pendant la durée du congé.

    La durée de la formation est assimilée à une période de travail effectif :

    • Pour la détermination des droits à congés payés

    • Et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

    Au retour dans l’entreprise, vous remettez à votre employeur une attestation justifiant que vous avez effectivement effectué la formation.

    Cette attestation est délivrée par l’organisme chargé de la formation.

  • Direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

     https://dreets.gouv.fr/ 

    Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le département souhaité.