Famille : Parrainage civil / baptême civil

Le parrainage civil est destiné à faire entrer l’enfant dans la communauté républicaine et à le faire adhérer de manière symbolique aux valeurs républicaines.

Publié le – Mis à jour le

L’engagement que prennent les parrains et marraines de suppléer les parents en cas de défaillance ou de disparition n’a qu’une valeur morale. Le certificat de parrainage civil remis pendant la cérémonie n’a aucune valeur légale.

C’est un moyen de célébrer la venue au monde de votre bébé sans lui donner un caractère religieux. Un bon compromis quand les parents sont de religions différentes ou athées. Vous êtes libres de l’organiser comme vous voulez.

La domiciliation sur Athis-Mons est obligatoire.

Pièces à fournir

  • l’acte de naissance de l’enfant à parainer ;
  • le livret de famille ;
  • carte Nationale d’Identité des parents, parrains et marraines.

S’adresser à

Congé bonifié dans la fonction publique

Si vous êtes originaire d’outre-mer, et affecté en métropole, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, quelle que soit votre fonction publique d’appartenance, d’un congé bonifié, tous les 2 ans, pour retourner en congé dans votre territoire d’origine. Si vous êtes agent de l’État, vous pouvez également bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé bonifié, si vous êtes originaire de métropole et affecté en outre-mer, ou originaire d’un territoire d’outre-mer et affecté dans un autre territoire d’outre-mer. Nous vous détaillons les conditions d’attribution de ce congé selon votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière- FPH).

Congés dans la fonction publique

    Qu’est-ce que le congé bonifié ?

    Le congé bonifié est un congé spécifique qui peut vous être accordé si vous êtes fonctionnaire ou contractuel en CDI  et si vous trouvez dans l’une des 2 situations suivantes :

    • Vous êtes affecté en métropole et le centre de vos intérêts moraux et matériels est situé dans un département-région d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte) ou dans une collectivité d’outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Iles Wallis et Futuna, Polynésie française) ou en Nouvelle-Calédonie

    • Ou vous êtes affecté dans un département-région d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte) ou à Saint-Barthélemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et le centre de vos intérêts moraux et matériels est situé dans un autre territoire d’outre-mer : département-région d’outre-mer ou collectivité d’outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Iles Wallis et Futuna, Polynésie française) ou Nouvelle-Calédonie.

    Le congé bonifié consiste en la prise en charge, par votre administration employeur, de vos frais de transport pour vous permettre de retourner régulièrement en congé dans votre territoire d’outre-mer d’origine.

    À savoir

    La Guadeloupe, la Martinique, Saint-Barthélemy et Saint-Martin sont considérés comme formant une même collectivité.

    Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du congé bonifié ?

    Vous devez justifier que le se trouve dans le territoire d’outre-mer pour lequel vous demandez la prise en charge de votre congé bonifié.

    Votre droit à congé s’établit ainsi en fonction de certains critères, par exemple :

    • Domicile de vos père et mère ou, sinon, de vos plus proches parents (parents, frères, sœurs, enfants)

    • Lieu d’implantation de biens fonciers dont vous êtes propriétaire ou locataire

    • Domicile avant votre entrée dans l’administration

    • Lieu de votre naissance

    • Bénéfice antérieur d’un congé bonifié

    • Lieu où vous êtes titulaire de comptes bancaires, d’épargne ou postaux

    • Commune où vous payez certains impôts, en particulier l’impôt sur le revenu

    • Affectations professionnelles ou administratives qui ont précédé votre affectation actuelle

    • Lieu de votre inscription sur les listes électorales

    • Fréquence de vos demandes de mutation vers le territoire concerné

    • Fréquence de vos voyages vers le territoire concerné

    • Durée de vos séjours dans le territoire concerné

    • Lieu où se trouve votre résidence et celle des membres de votre famille, votre degré de parenté, leur âge, leurs activités, et éventuellement leur état de santé

    • Lieu de naissance de vos enfants

    • Lieu ou vous ou vos enfants avez réalisé votre scolarité ou vos études

    • Lieu de sépulture de vos parents les plus proches

    • Lieu du centre des intérêts moraux et matériels de votre époux ou partenaire de  Pacs 

    Ces critères ne sont ni exhaustifs, ni cumulatifs.

    Comment faire la demande de congé bonifié ?

    Vous devez formuler votre demande de congé bonifié auprès de votre direction des ressources humaines.

    À noter

    Chaque administration dispose généralement de son propre formulaire de demande de congé bonifié.

    Votre demande doit être accompagnée des documents permettant de justifier le centre de vos intérêts moraux et matériels dans le territoire ou vous demandez à partir en congé :

    Liste des documents à fournir à l’appui de la demande de congé bonifié

    Critères

    Documents à fournir

    Lieu de naissance

    Photocopie de la carte d’identité justifiant le lieu de naissance ou extrait d’acte de naissance de moins de 3 mois

    Domicile avant l’entrée dans l’administration

    Quittance de loyer ou EDF ou attestation de résidence établie par la mairie précisant les périodes de domiciliation

    Domicile des parents proches : père, mère, grands-parents, frères et sœurs, enfants

    Justificatif de domicile ou certificat ou attestation de résidence en original établi(e) par la mairie. Éventuellement, attestation justifiant du lieu de sépulture des parents les plus proches.

    Scolarité obligatoire

    Certificat de scolarité ou attestation

    Biens fonciers en propriété ou en location au lieu du congé

    Photocopie de l’avis d’imposition de l’administration fiscale (taxe foncière, taxe d’habitation), acte de propriété ou contrat de location…

    Biens matériels et intérêts moraux

    Toutes autres pièces attestant la matérialité du centre des intérêts matériels et moraux

    La reconnaissance, par l’administration, de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin est valable 6 ans.

    Pendant ce délai de 6 ans, vous devez faire connaître tout changement de situation pouvant conduire à une actualisation, avant la fin de ce délai de 6 ans, du lieu d’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels.

    Cette durée de validité de 6 ans ne s’applique qu’aux décisions favorables.

    Si la reconnaissance de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin vous a été refusée, vous pouvez renouveler chaque année votre demande.

    Si votre administration employeur refuse de vous accorder le congé bonifié, elle doit motiver sa décision.

    La décision de refus peut faire l’objet, dans les 2 mois suivant la date de sa notification d’un recours gracieux et/ou hiérarchique et/ou d’un recours contentieux devant le tribunal administratif.

    Quelle est la durée du congé bonifié ?

    La durée maximale du congé bonifié est fixée à 31 jours consécutifs (samedis, dimanches et jours fériés inclus) auxquels peuvent s’ajouter des délais de route.

    Si vous êtes enseignant ou travaillez dans un centre de formation scolaire ou universitaire, vous devez inclure la période de votre congé bonifié dans celle des vacances scolaires ou universitaires.

    Le congé bonifié peut être constitué, dans la limite des 31 jours, de jours de congé annuel, de jours de RTT et de jours épargnés sur un compte épargne temps.

    Vous pouvez aussi bénéficier de 2 jours d’autorisations d’absence qui s’ajoutent aux 31 jours consécutifs de congé bonifié pour les délais de route.

    Ces autorisations d’absence pour délai de route sont accordées sous réserve des nécessités de service en fonction de la distance à parcourir pour rejoindre votre territoire d’origine.

    Ces autorisations d’absence sont accordées dans la limite d’un jour pour l’aller et d’un jour pour le retour.

    À quelle fréquence pouvez-vous demander un congé bonifié ?

    Vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié tous les 2 ans : vous devez justifier de 24 mois de services ininterrompus.

    Seuls les services accomplis en tant que magistrat, fonctionnaire ou agent contractuel de l’État en CDI sont pris en compte.

    La période de 24 mois inclut la période du congé bonifié elle-même. Ainsi, le congé bonifié peut débuter avant la date d’ouverture des droits.

    Le droit à congé bonifié est acquis, au plus tôt, dès le 1er jour du 24e mois de service ininterrompu.

    La durée du congé bonifié fixée à 31 jours est comprise dans les 24 mois.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er janvier 2025. Il peut le prendre dès le 1er décembre 2024.

    La durée de 24 mois de services ininterrompus est calculée tous employeurs publics confondus.

    Les périodes de service ininterrompus prises en compte sont les périodes accomplies en position d’activité ou de détachement.

    Vos services sont pris en compte à partir de la date de votre nomination en tant que stagiaire (ou de votre titularisation lorsqu’elle n’est pas précédée d’un stage).

    Les périodes accomplies à temps partiel sont assimilées à des périodes accomplies à temps plein.

    Les périodes accomplies à temps incomplet ou non complet également, si le temps de travail est au moins égal au mi-temps.

    Si le temps de travail est inférieur au mi-temps, ces périodes à temps incomplet ou non complet sont prises en compte proportionnellement au temps de travail.

    Les périodes de formation et les périodes de congé suivantes sont prises en compte dans le calcul des 24 mois :

    • Congés annuels et congé bonifié précédent

    • Congé de maladie ou de longue maladie (CLM)

    • Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

    • Congé de maternité ou d’adoption

    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    • Congé de présence parentale

    • Congé de formation professionnelle

    • Congé pour validation des acquis de l’expérience

    • Congé pour bilan de compétences

    • Congé pour formation syndicale

    • Congé de solidarité familiale

    • Congé de proche aidant

    • Congé de représentation

    • Congé pour exercer dans la réserve.

    Les autres congés (par exemple le congé de longue durée ou de grave maladie, le congé parental,…) interrompent temporairement le décompte de la période de 24 mois.

    Les mois de services comptabilisés avant le congé non pris en compte ne sont pas perdus.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023, placé en congé parental pendant 6 mois du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er juillet 2025. Il peut le prendre dès le 1er juin 2025.

    Si vous avez des enfants scolarisés, votre administration peut vous autoriser à prendre votre congé bonifié dès le 1er jour du 19e mois de service si cette anticipation vous permet de faire coïncider votre congé bonifié avec les vacances scolaires.

    Vous pouvez aussi être autorisé à reporter votre congé bonifié dans les 12 mois suivants la décision vous accordant le congé.

    Dans ce cas, le congé doit donc être pris avant le dernier jour du 36e mois.

    Si vous êtes originaire d’un territoire d’outre-mer et êtes affecté dans un  Drom , à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, vous ne pouvez bénéficier que d’une seule prise en charge de vos frais de voyage si, au cours de la même année, vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié et vous devez vous présenter aux épreuves d’admission d’un examen ou d’un concours ayant lieu en métropole.

    Lorsqu’au cours de la même année, vous bénéficiez de la prise en charge de frais de voyage occasionné par une maladie ou un stage pour vous rendre en dehors de votre territoire d’affectation et vous avez droit à un congé bonifié, seul votre voyage occasionné par la maladie ou le stage est pris en charge.

    Une durée de 12 mois doit nécessairement s’écouler entre la date de retour d’un voyage pris en charge et la date de départ du voyage suivant pris en charge.

    En cas de cumul des voyages au cours de la même année, les frais de déplacement liés au congé bonifié ne sont pas pris en charge.

    Quels sont les frais de voyage pris en charge par votre administration employeur ?

    Vous bénéficiez, de la part de votre administration employeur, d’une prise en charge totale de vos frais de transport aérien aller – retour et de ceux de vos enfants à charge pour les prestations familiales.

    Les frais de transport de votre conjoint sont aussi intégralement pris en charge, si ses ressources sont inférieures à  18 552 € brut par an. Le montant de ressources de votre conjoint pris en compte est son revenu fiscal de référence de l’année précédant celle au cours de laquelle vous avez droit à votre congé bonifié.

    Vous pouvez bénéficier de ces prises en charge, sous réserve des nécessités de service, dans les 12 mois suivant les 24 mois de services interrompus vous ouvrant droit au congé bonifié.

    La prise en charge des frais de voyage s’effectue sur la base du tarif le plus économique en vigueur.

    Les frais de transport pris en charge sont les frais de voyage aller/retour de l’aéroport international d’embarquement à l’aéroport international de débarquement.

    Les frais de transport effectué à l’intérieur du Dom ou en métropole ne sont pas pris en charge.

    Exemple

    Si vous habitez en région parisienne et que vous vous rendez en Guadeloupe, c’est le vol entre Orly (ou Roissy) et Pointe-à-Pitre qui sera pris en charge. Les trajets domicile/aéroport et aéroport/lieu de séjour restent à votre charge.

    Les frais de bagages sont pris en charge dans la limite de 40 kg par personne.

    Les excédents sont pris en charge si le poids total des bagages ne dépasse pas 40 kg par personne.

    Comment le congé bonifié est-il rémunéré ?

    Pendant votre congé bonifié, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle.

    Vous touchez également un complément de rémunération appelé indemnité de cherté de vie .

    Le montant de cette indemnité dépend du lieu de votre congé.

    Indemnité de cherté de vie en fonction du lieu du congé bonifié

    Lieu du congé

    Montant de l’indemnité

    (pourcentage du traitement indiciaire brut)

    Guadeloupe

    40 %

    Guyane

    40 %

    La Réunion

    35 %

    Martinique

    40 %

    Mayotte

    40 %

    Nouvelle Calédonie : communes de Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa et Paita

    73 %

    Nouvelle Calédonie : autres communes

    94 %

    Saint-Barthélemy

    40 %

    Saint-Martin

    40 %

    Saint-Pierre et Miquelon

    40 %

    Polynésie : Îles du Vent et îles Sous-le-Vent

    84 %

    Polynésie : autres subdivisions

    108 %

    Wallis et Futuna

    105 %

    L’indemnité de cherté de vie vous est versée à partir du lendemain de votre débarquement jusqu’à la veille de votre embarquement.

    Si vous percevez une indemnité de résidence, elle cesse de vous être versée pendant votre congé bonifié en outre-mer.

    Qu’est-ce que le congé bonifié ?

    Le congé bonifié est un congé spécifique qui peut vous être accordé si vous êtes fonctionnaire ou contractuelen  CDI , et si vous remplissez les conditions suivantes :

    • Le centre de vos intérêts moraux et matériels est situé en métropole

    • Et vous êtes affecté dans l’un des territoires d’outre-mer suivants : Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon.

    Le congé bonifié consiste en la prise en charge, par votre administration employeur, de vos frais de transport pour vous permettre de retourner régulièrement en congé en métropole.

    Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du congé bonifié ?

    Vous devez justifier que le se trouve en métropole.

    Votre droit à congé s’établit ainsi en fonction de certains critères, par exemple :

    • Domicile de vos père et mère ou, sinon, de vos plus proches parents (parents, frères, sœurs, enfants)

    • Lieu d’implantation de biens fonciers dont vous êtes propriétaire ou locataire

    • Domicile avant votre entrée dans l’administration

    • Lieu de votre naissance

    • Bénéfice antérieur d’un congé bonifié

    • Lieu où vous êtes titulaire de comptes bancaires, d’épargne ou postaux

    • Commune où vous payez certains impôts, en particulier l’impôt sur le revenu

    • Affectations professionnelles ou administratives qui ont précédé votre affectation actuelle

    • Lieu de votre inscription sur les listes électorales

    • Fréquence de vos demandes de mutation vers le territoire concerné

    • Fréquence de vos voyages vers le territoire concerné

    • Durée de vos séjours dans le territoire concerné

    • Lieu où se trouve votre résidence et celle des membres de votre famille, votre degré de parenté, leur âge, leurs activités, et éventuellement leur état de santé

    • Lieu de naissance de vos enfants

    • Lieu ou vous ou vos enfants avez réalisé votre scolarité ou vos études

    • Lieu de sépulture de vos parents les plus proches

    • Lieu du centre des intérêts moraux et matériels de votre époux ou partenaire de  Pacs 

    Ces critères ne sont ni exhaustifs, ni cumulatifs.

    Comment faire la demande de congé bonifié ?

    Vous devez formuler votre demande de congé bonifié auprès de votre direction des ressources humaines.

    À noter

    Chaque administration dispose généralement de son propre formulaire de demande de congé bonifié.

    Votre demande doit être accompagnée des documents permettant de justifier le centre de vos intérêts moraux et matériels dans le territoire ou vous demandez à partir en congé.

    Liste des documents à fournir à l’appui de la demande de congé bonifié

    Critères

    Documents à fournir

    Lieu de naissance

    Photocopie de la carte d’identité justifiant le lieu de naissance ou extrait d’acte de naissance de moins de 3 mois

    Domicile avant l’entrée dans l’administration

    Quittance de loyer ou EDF ou attestation de résidence établie par la mairie précisant les périodes de domiciliation

    Domicile des parents proches : père, mère, grands-parents, frères et sœurs, enfants

    Justificatif de domicile ou certificat ou attestation de résidence en original établi(e) par la mairie. Éventuellement, attestation justifiant du lieu de sépulture des parents les plus proches.

    Scolarité obligatoire

    Certificat de scolarité ou attestation

    Biens fonciers en propriété ou en location au lieu du congé

    Photocopie de l’avis d’imposition de l’administration fiscale (taxe foncière, taxe d’habitation), acte de propriété ou contrat de location,…

    Biens matériels et intérêts moraux

    Toutes autres pièces attestant la matérialité du centre des intérêts matériels et moraux

    Si votre administration employeur refuse de vous accorder le congé bonifié, elle doit motiver sa décision.

    La décision de refus peut faire l’objet, dans les 2 mois suivant la date de sa notification d’un recours gracieux et/ou hiérarchique et/ou d’un recours contentieux devant le tribunal administratif.

    Quelle est la durée du congé bonifié ?

    La durée maximale du congé bonifié est fixée à 31 jours consécutifs (samedis, dimanches et jours fériés inclus) auxquels peuvent s’ajouter des délais de route.

    Si vous êtes enseignant ou travaillez dans un centre de formation scolaire ou universitaire, vous devez inclure la période de votre congé bonifié dans celle des vacances scolaires ou universitaires.

    Le congé bonifié peut être constitué, dans la limite des 31 jours, de jours de congé annuel, de jours de RTT et de jours épargnés sur un compte épargne temps.

    Vous pouvez aussi bénéficier de 2 jours d’autorisations d’absence qui s’ajoutent aux 31 jours consécutifs de congé bonifié pour les délais de route.

    Ces autorisations d’absence pour délai de route sont accordées sous réserve des nécessités de service en fonction de la distance à parcourir pour rejoindre votre territoire d’origine.

    Ces autorisations d’absence sont accordées dans la limite d’un jour pour l’aller et d’un jour pour le retour.

    À quelle fréquence le congé bonifié est-il accordé ?

    Vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié tous les 2 ans : vous devez justifier de 24 mois de services ininterrompus.

    Seuls les services accomplis en tant que magistrat, fonctionnaire ou agent contractuel de l’État en CDI sont pris en compte.

    La période de 24 mois inclut la période du congé bonifié elle-même. Ainsi, le congé bonifié peut débuter avant la date d’ouverture des droits.

    Le droit à congé bonifié est acquis, au plus tôt, dès le 1er jour du 24e mois de service ininterrompu.

    La durée du congé bonifié fixée à 31 jours est comprise dans les 24 mois.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er janvier 2025. Il peut le prendre dès le 1er décembre 2024.

    La durée de 24 mois de services ininterrompus est calculée tous employeurs publics confondus.

    Les périodes de service ininterrompus prises en compte sont les périodes accomplies en position d’activité ou de détachement.

    Vos services sont pris en compte à partir de la date de votre nomination en tant que stagiaire (ou de votre titularisation lorsqu’elle n’est pas précédée d’un stage).

    Les périodes accomplies à temps partiel sont assimilées à des périodes accomplies à temps plein.

    Les périodes accomplies à temps incomplet ou non complet également, si le temps de travail est au moins égal au mi-temps.

    Si le temps de travail est inférieur au mi-temps, ces périodes à temps incomplet ou non complet sont prises en compte proportionnellement au temps de travail.

    Les périodes de formation et les périodes de congé suivantes sont prises en compte dans le calcul des 24 mois :

    • Congés annuels et congé bonifié précédent

    • Congé de maladie ou de longue maladie (CLM)

    • Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

    • Congé de maternité ou d’adoption

    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    • Congé de présence parentale

    • Congé de formation professionnelle

    • Congé pour validation des acquis de l’expérience

    • Congé pour bilan de compétences

    • Congé pour formation syndicale

    • Congé de solidarité familiale

    • Congé de proche aidant

    • Congé de représentation

    • Congé pour exercer dans la réserve.

    Les autres congés (par exemple le congé de longue durée ou de grave maladie, le congé parental,…) interrompent temporairement le décompte de la période de 24 mois.

    Les mois de services comptabilisés avant le congé non pris en compte ne sont pas perdus.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023, placé en congé parental pendant 6 mois du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er juillet 2025. Il peut le prendre dès le 1er juin 2025.

    Si vous avez des enfants scolarisés, votre administration peut vous autoriser à prendre votre congé bonifié dès le 1er jour du 19e mois de service si cette anticipation vous permet de faire coïncider votre congé bonifié avec les vacances scolaires.

    Vous pouvez aussi être autorisé à reporter votre congé bonifié dans les 12 mois suivants la décision vous accordant le congé.

    Dans ce cas, le congé doit donc être pris avant le dernier jour du 36e mois.

    Si, au cours d’une même année, vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié et vous devez vous présenter aux épreuves d’admission d’un examen ou d’un concours ayant lieu en métropole, vous ne pouvez bénéficier que d’une seule prise en charge de vos frais de voyage.

    Si cela vous est possible et sous réserve des nécessités de service, vous pouvez faire coïncider votre congé bonifié et la période des épreuves.

    Lorsqu’au cours de la même année, vous bénéficiez de la prise en charge de frais de voyage occasionné par une maladie ou un stage pour vous rendre en dehors de votre territoire d’affectation et vous avez droit à un congé bonifié, seul votre voyage occasionné par la maladie ou le stage est pris en charge.

    Une durée de 12 mois doit nécessairement s’écouler entre la date de retour d’un voyage pris en charge et la date de départ du voyage suivant pris en charge.

    En cas de cumul des voyages au cours de la même année, les frais de déplacement liés au congé bonifié ne sont pas pris en charge.

    Quels sont les frais de voyage pris en charge par votre administration employeur ?

    Vous bénéficiez, de la part de votre administration employeur, d’une prise en charge totale de vos frais de transport aérien aller – retour et de ceux de vos enfants à charge pour les prestations familiales.

    Les frais de transport de votre conjoint sont aussi intégralement pris en charge, si ses ressources sont inférieures à  18 552 € brut par an. Le montant de ressources de votre conjoint pris en compte est son revenu fiscal de référence de l’année précédant celle au cours de laquelle vous avez droit à votre congé bonifié.

    Vous pouvez bénéficier de ces prises en charge, sous réserve des nécessités de service, dans les 12 mois suivant les 24 mois de services interrompus vous ouvrant droit au congé bonifié.

    La prise en charge des frais de voyage s’effectue sur la base du tarif le plus économique en vigueur.

    Les frais de transport pris en charge sont les frais de voyage aller/retour de l’aéroport international d’embarquement à l’aéroport international de débarquement.

    Les frais de transport effectué à l’intérieur du Dom ou en métropole ne sont pas pris en charge.

    Exemple

    Si vous habitez en région parisienne et que vous vous rendez en Guadeloupe, c’est le vol entre Orly (ou Roissy) et Pointe-à-Pitre qui sera pris en charge. Les trajets domicile/aéroport et aéroport/lieu de séjour restent à votre charge.

    Les frais de bagages sont pris en charge dans la limite de 40 kg par personne.

    Les excédents sont pris en charge si le poids total des bagages ne dépasse pas 40 kg par personne.

    Comment le congé bonifié est-il rémunéré ?

    Pendant votre congé bonifié en métropole, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle (sauf votre majoration de traitement liée à votre département ou à votre collectivité d’outre-mer d’affectation).

    En revanche, vous touchez une indemnité de résidence égale à  3 % de votre traitement indiciaire brut et de votre NBI.

    Le congé bonifié est un congé spécifique qui peut vous être accordé si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

    • Vous êtes fonctionnaire

    • Le centre de vos intérêts moraux et matériels est situé dans un département-région d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte) ou à Saint-Barthélemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon

    • Vous exercez en métropole.

    Le congé bonifié consiste en la prise en charge, par votre administration employeur, de vos frais de transport pour vous permettre de retourner régulièrement en congé dans votre territoire d’outre-mer d’origine.

    À savoir

    La Guadeloupe, la Martinique, Saint-Barthélemy et Saint-Martin sont considérés comme formant une même collectivité.

    Vous devez justifier que le se trouve dans le territoire d’outre-mer pour lequel vous demandez la prise en charge de votre congé bonifié.

    Votre droit à congé s’établit ainsi en fonction de certains critères, par exemple :

    • Domicile de vos père et mère ou, sinon, de vos plus proches parents (parents, frères, sœurs, enfants)

    • Lieu d’implantation de biens fonciers dont vous êtes propriétaire ou locataire

    • Domicile avant votre entrée dans l’administration

    • Lieu de votre naissance

    • Bénéfice antérieur d’un congé bonifié

    • Lieu où vous êtes titulaire de comptes bancaires, d’épargne ou postaux

    • Commune où vous payez certains impôts, en particulier l’impôt sur le revenu

    • Affectations professionnelles ou administratives qui ont précédé votre affectation actuelle

    • Lieu de votre inscription sur les listes électorales

    • Fréquence de vos demandes de mutation vers le territoire concerné

    • Fréquence de vos voyages vers le territoire concerné

    • Durée de vos séjours dans le territoire concerné

    • Lieu où se trouve votre résidence et celle des membres de votre famille, votre degré de parenté, leur âge, leurs activités, et éventuellement leur état de santé

    • Lieu de naissance de vos enfants

    • Lieu ou vous ou vos enfants avez réalisé votre scolarité ou vos études

    • Lieu de sépulture de vos parents les plus proches

    • Lieu du centre des intérêts moraux et matériels de votre époux ou partenaire de  Pacs 

    Ces critères ne sont ni exhaustifs, ni cumulatifs.

    Vous devez formuler votre demande de congé bonifié auprès de votre direction des ressources humaines.

    À noter

    Chaque administration dispose généralement de son propre formulaire de demande de congé bonifié.

    Votre demande doit être accompagnée des documents permettant de justifier le centre de vos intérêts moraux et matériels dans le territoire ou vous demandez à partir en congé.

    Liste des documents à fournir à l’appui de la demande de congé bonifié

    Critères

    Documents à fournir

    Lieu de naissance

    Photocopie de la carte d’identité justifiant le lieu de naissance ou extrait d’acte de naissance de moins de 3 mois

    Domicile avant l’entrée dans l’administration

    Quittance de loyer ou EDF ou attestation de résidence établie par la mairie précisant les périodes de domiciliation

    Domicile des parents proches : père, mère, grands-parents, frères et sœurs, enfants

    Justificatif de domicile ou certificat ou attestation de résidence en original établi(e) par la mairie. Éventuellement, attestation justifiant du lieu de sépulture des parents les plus proches.

    Scolarité obligatoire

    Certificat de scolarité ou attestation

    Biens fonciers en propriété ou en location au lieu du congé

    Photocopie de l’avis d’imposition de l’administration fiscale (taxe foncière, taxe d’habitation), acte de propriété ou contrat de location…

    Biens matériels et intérêts moraux

    Toutes autres pièces attestant la matérialité du centre des intérêts matériels et moraux

    La reconnaissance, par l’administration, de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin est valable 6 ans.

    Pendant ce délai de 6 ans, vous devez faire connaître tout changement de situation pouvant conduire à une actualisation, avant la fin de ce délai de 6 ans, du lieu d’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels.

    Cette durée de validité de 6 ans ne s’applique qu’aux décisions favorables.

    Si la reconnaissance de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin vous a été refusée, vous pouvez renouveler chaque année votre demande.

    Si votre administration employeur refuse de vous accorder le congé bonifié, elle doit motiver sa décision.

    La décision de refus peut faire l’objet, dans les 2 mois suivant la date de sa notification d’un recours gracieux et/ou hiérarchique et/ou d’un recours contentieux devant le tribunal administratif.

    La durée maximale du congé bonifié est fixée à 31 jours consécutifs (samedis, dimanches et jours fériés inclus) auxquels peuvent s’ajouter des délais de route.

    Si vous êtes enseignant ou travaillez dans un centre de formation scolaire ou universitaire, vous devez inclure la période de votre congé bonifié dans celle des vacances scolaires ou universitaires.

    Le congé bonifié peut être constitué, dans la limite des 31 jours, de jours de congé annuel, de jours de RTT et de jours épargnés sur un compte épargne temps.

    Vous pouvez aussi bénéficier de 2 jours d’autorisations d’absence qui s’ajoutent aux 31 jours consécutifs de congé bonifié pour les délais de route.

    Ces autorisations d’absence pour délai de route sont accordées sous réserve des nécessités de service en fonction de la distance à parcourir pour rejoindre votre territoire d’origine.

    Ces autorisations d’absence sont accordées dans la limite d’un jour pour l’aller et d’un jour pour le retour.

    Vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié tous les 2 ans : vous devez justifier de 24 mois de services ininterrompus.

    Seuls les services accomplis en tant que magistrat, fonctionnaire ou agent contractuel de l’État en CDI sont pris en compte.

    La période de 24 mois inclut la période du congé bonifié elle-même. Ainsi, le congé bonifié peut débuter avant la date d’ouverture des droits.

    Le droit à congé bonifié est acquis, au plus tôt, dès le 1er jour du 24e mois de service ininterrompu.

    La durée du congé bonifié fixée à 31 jours est comprise dans les 24 mois.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er janvier 2025. Il peut le prendre dès le 1er décembre 2024.

    La durée de 24 mois de services ininterrompus est calculée tous employeurs publics confondus.

    Les périodes de service ininterrompus prises en compte sont les périodes accomplies en position d’activité ou de détachement.

    Vos services sont pris en compte à partir de la date de votre nomination en tant que stagiaire (ou de votre titularisation lorsqu’elle n’est pas précédée d’un stage).

    Les périodes accomplies à temps partiel sont assimilées à des périodes accomplies à temps plein.

    Les périodes accomplies à temps incomplet ou non complet également, si le temps de travail est au moins égal au mi-temps.

    Si le temps de travail est inférieur au mi-temps, ces périodes à temps incomplet ou non complet sont prises en compte proportionnellement au temps de travail.

    Les périodes de formation et les périodes de congé suivantes sont prises en compte dans le calcul des 24 mois :

    • Congés annuels et congé bonifié précédent

    • Congé de maladie ou de longue maladie (CLM)

    • Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

    • Congé de maternité ou d’adoption

    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    • Congé de présence parentale

    • Congé de formation professionnelle

    • Congé pour validation des acquis de l’expérience

    • Congé pour bilan de compétences

    • Congé pour formation syndicale

    • Congé de solidarité familiale

    • Congé de proche aidant

    • Congé de représentation

    • Congé pour exercer dans la réserve.

    Les autres congés (par exemple le congé de longue durée ou de grave maladie, le congé parental,…) interrompent temporairement le décompte de la période de 24 mois.

    Les mois de services comptabilisés avant le congé non pris en compte ne sont pas perdus.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023, placé en congé parental pendant 6 mois du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er juillet 2025. Il peut le prendre dès le 1er juin 2025.

    Si vous avez des enfants scolarisés, votre administration peut vous autoriser à prendre votre congé bonifié dès le 1er jour du 19e mois de service si cette anticipation vous permet de faire coïncider votre congé bonifié avec les vacances scolaires.

    Vous pouvez aussi être autorisé à reporter votre congé bonifié dans les 12 mois suivants la décision vous accordant le congé.

    Dans ce cas, le congé doit donc être pris avant le dernier jour du 36e mois.

    Lorsqu’au cours de la même année, vous bénéficiez de la prise en charge de frais de voyage occasionné par une maladie ou un stage pour vous rendre en dehors du territoire métropolitain et vous avez droit à un congé bonifié, seul votre voyage occasionné par la maladie ou le stage est pris en charge.

    Une durée de 12 mois doit nécessairement s’écouler entre la date de retour d’un voyage pris en charge et la date de départ du voyage suivant pris en charge.

    En cas de cumul des voyages au cours de la même année, les frais de déplacement liés au congé bonifié ne sont pas pris en charge.

    Vous bénéficiez, de la part de votre administration employeur, d’une prise en charge totale de vos frais de transport aérien aller – retour et de ceux de vos enfants à charge pour les prestations familiales.

    Les frais de transport de votre conjoint sont aussi intégralement pris en charge, si ses ressources sont inférieures à  18 552 € brut par an. Le montant de ressources de votre conjoint pris en compte est son revenu fiscal de référence de l’année précédant celle au cours de laquelle vous avez droit à votre congé bonifié.

    Vous pouvez bénéficier de ces prises en charge, sous réserve des nécessités de service, dans les 12 mois suivant les 24 mois de services interrompus vous ouvrant droit au congé bonifié.

    La prise en charge des frais de voyage s’effectue sur la base du tarif le plus économique en vigueur.

    Les frais de transport pris en charge sont les frais de voyage aller/retour de l’aéroport international d’embarquement à l’aéroport international de débarquement.

    Les frais de transport effectué à l’intérieur du Dom ou en métropole ne sont pas pris en charge.

    Exemple

    Si vous habitez en région parisienne et que vous vous rendez en Guadeloupe, c’est le vol entre Orly (ou Roissy) et Pointe-à-Pitre qui sera pris en charge. Les trajets domicile/aéroport et aéroport/lieu de séjour restent à votre charge.

    Les frais de bagages sont pris en charge dans la limite de 40 kg par personne.

    Les excédents sont pris en charge si le poids total des bagages ne dépasse pas 40 kg par personne.

    Pendant votre congé bonifié, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle.

    Vous touchez également un complément de rémunération appelé indemnité de cherté de vie .

    Le montant de cette indemnité dépend du lieu de votre congé.

    Indemnité de cherté de vie en fonction du lieu du congé bonifié

    Lieu du congé

    Montant de l’indemnité

    (pourcentage du traitement indiciaire brut)

    Guadeloupe

    40 %

    Guyane

    40 %

    La Réunion

    35 %

    Martinique

    40 %

    Mayotte

    40 %

    Saint-Barthélemy

    40 %

    Saint-Martin

    40 %

    Saint-Pierre et Miquelon

    40 %

    L’indemnité de cherté de vie vous est versée à partir du lendemain de votre débarquement jusqu’à la veille de votre embarquement.

    Si vous percevez une indemnité de résidence, elle cesse de vous être versée pendant votre congé bonifié en outre-mer.

    Le congé bonifié est un congé spécifique qui peut vous être accordé si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

    • Vous êtes fonctionnaire dans la FPH

    • Le centre de vos intérêts moraux et matériels est situé dans un département-région d’outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte

    • Vous exercez en métropole.

    Le congé bonifié consiste en la prise en charge, par votre administration employeur, de vos frais de transport pour vous permettre de retourner régulièrement en congé dans votre département-région d’outre-mer d’origine.

    À savoir

    La Guadeloupe et la Martinique sont considérés comme formant une même collectivité.

    Vous devez justifier que le se trouve dans le territoire d’outre-mer pour lequel vous demandez la prise en charge de votre congé bonifié.

    Votre droit à congé s’établit ainsi en fonction de certains critères, par exemple :

    • Domicile de vos père et mère ou, sinon, de vos plus proches parents (parents, frères, sœurs, enfants)

    • Lieu d’implantation de biens fonciers dont vous êtes propriétaire ou locataire

    • Domicile avant votre entrée dans l’administration

    • Lieu de votre naissance

    • Bénéfice antérieur d’un congé bonifié

    • Lieu où vous êtes titulaire de comptes bancaires, d’épargne ou postaux

    • Commune où vous payez certains impôts, en particulier l’impôt sur le revenu

    • Affectations professionnelles ou administratives qui ont précédé votre affectation actuelle

    • Lieu de votre inscription sur les listes électorales

    • Fréquence de vos demandes de mutation vers le territoire concerné

    • Fréquence de vos voyages vers le territoire concerné

    • Durée de vos séjours dans le territoire concerné

    • Lieu où se trouve votre résidence et celle des membres de votre famille, votre degré de parenté, leur âge, leurs activités, et éventuellement leur état de santé

    • Lieu de naissance de vos enfants

    • Lieu ou vous ou vos enfants avez réalisé votre scolarité ou vos études

    • Lieu de sépulture de vos parents les plus proches

    • Lieu du centre des intérêts moraux et matériels de votre époux ou partenaire de  Pacs 

    Ces critères ne sont ni exhaustifs, ni cumulatifs.

    Vous devez formuler votre demande de congé bonifié auprès de votre direction des ressources humaines.

    À noter

    Chaque administration dispose généralement de son propre formulaire de demande de congé bonifié.

    Votre demande doit être accompagnée des documents permettant de justifier le centre de vos intérêts moraux et matériels dans le territoire ou vous demandez à partir en congé.

    Liste des documents à fournir à l’appui de la demande de congé bonifié

    Critères

    Documents à fournir

    Lieu de naissance

    Photocopie de la carte d’identité justifiant le lieu de naissance ou extrait d’acte de naissance de moins de 3 mois

    Domicile avant l’entrée dans l’administration

    Quittance de loyer ou EDF ou attestation de résidence établie par la mairie précisant les périodes de domiciliation

    Domicile des parents proches : père, mère, grands-parents, frères et sœurs, enfants

    Justificatif de domicile ou certificat ou attestation de résidence en original établi(e) par la mairie. Éventuellement, attestation justifiant du lieu de sépulture des parents les plus proches.

    Scolarité obligatoire

    Certificat de scolarité ou attestation

    Biens fonciers en propriété ou en location au lieu du congé

    Photocopie de l’avis d’imposition de l’administration fiscale (taxe foncière, taxe d’habitation), acte de propriété ou contrat de location…

    Biens matériels et intérêts moraux

    Toutes autres pièces attestant la matérialité du centre des intérêts matériels et moraux

    La reconnaissance, par l’administration, de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin est valable 6 ans.

    Pendant ce délai de 6 ans, vous devez faire connaître tout changement de situation pouvant conduire à une actualisation, avant la fin de ce délai de 6 ans, du lieu d’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels.

    Cette durée de validité de 6 ans ne s’applique qu’aux décisions favorables.

    Si la reconnaissance de l’implantation du centre de vos intérêts moraux et matériels dans un territoire ultramarin vous a été refusée, vous pouvez renouveler chaque année votre demande.

    Si votre administration employeur refuse de vous accorder le congé bonifié, elle doit motiver sa décision.

    La décision de refus peut faire l’objet, dans les 2 mois suivant la date de sa notification d’un recours gracieux et/ou hiérarchique et/ou d’un recours contentieux devant le tribunal administratif.

    La durée maximale du congé bonifié est fixée à 31 jours consécutifs (samedis, dimanches et jours fériés inclus) auxquels peuvent s’ajouter des délais de route.

    Si vous êtes enseignant ou travaillez dans un centre de formation scolaire ou universitaire, vous devez inclure la période de votre congé bonifié dans celle des vacances scolaires ou universitaires.

    Le congé bonifié peut être constitué, dans la limite des 31 jours, de jours de congé annuel, de jours de RTT et de jours épargnés sur un compte épargne temps.

    Vous pouvez aussi bénéficier de 2 jours d’autorisations d’absence qui s’ajoutent aux 31 jours consécutifs de congé bonifié pour les délais de route.

    Ces autorisations d’absence pour délai de route sont accordées sous réserve des nécessités de service en fonction de la distance à parcourir pour rejoindre votre territoire d’origine.

    Ces autorisations d’absence sont accordées dans la limite d’un jour pour l’aller et d’un jour pour le retour.

    Vous pouvez bénéficier d’un congé bonifié tous les 2 ans : vous devez justifier de 24 mois de services ininterrompus.

    Seuls les services accomplis en tant que magistrat, fonctionnaire ou agent contractuel de l’État en CDI sont pris en compte.

    La période de 24 mois inclut la période du congé bonifié elle-même. Ainsi, le congé bonifié peut débuter avant la date d’ouverture des droits.

    Le droit à congé bonifié est acquis, au plus tôt, dès le 1er jour du 24e mois de service ininterrompu.

    La durée du congé bonifié fixée à 31 jours est comprise dans les 24 mois.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er janvier 2025. Il peut le prendre dès le 1er décembre 2024.

    La durée de 24 mois de services ininterrompus est calculée tous employeurs publics confondus.

    Les périodes de service ininterrompus prises en compte sont les périodes accomplies en position d’activité ou de détachement.

    Vos services sont pris en compte à partir de la date de votre nomination en tant que stagiaire (ou de votre titularisation lorsqu’elle n’est pas précédée d’un stage).

    Les périodes accomplies à temps partiel sont assimilées à des périodes accomplies à temps plein.

    Les périodes accomplies à temps incomplet ou non complet également, si le temps de travail est au moins égal au mi-temps.

    Si le temps de travail est inférieur au mi-temps, ces périodes à temps incomplet ou non complet sont prises en compte proportionnellement au temps de travail.

    Les périodes de formation et les périodes de congé suivantes sont prises en compte dans le calcul des 24 mois :

    • Congés annuels et congé bonifié précédent

    • Congé de maladie ou de longue maladie (CLM)

    • Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

    • Congé de maternité ou d’adoption

    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    • Congé de présence parentale

    • Congé de formation professionnelle

    • Congé pour validation des acquis de l’expérience

    • Congé pour bilan de compétences

    • Congé pour formation syndicale

    • Congé de solidarité familiale

    • Congé de proche aidant

    • Congé de représentation

    • Congé pour exercer dans la réserve.

    Les autres congés (par exemple le congé de longue durée ou de grave maladie, le congé parental,…) interrompent temporairement le décompte de la période de 24 mois.

    Les mois de services comptabilisés avant le congé non pris en compte ne sont pas perdus.

    Exemple

    Un fonctionnaire entré en fonctions le 1er janvier 2023, placé en congé parental pendant 6 mois du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023 a droit à un congé bonifié à partir du 1er juillet 2025. Il peut le prendre dès le 1er juin 2025.

    Si vous avez des enfants scolarisés, votre administration peut vous autoriser à prendre votre congé bonifié dès le 1er jour du 19e mois de service si cette anticipation vous permet de faire coïncider votre congé bonifié avec les vacances scolaires.

    Vous pouvez aussi être autorisé à reporter votre congé bonifié dans les 12 mois suivants la décision vous accordant le congé.

    Dans ce cas, le congé doit donc être pris avant le dernier jour du 36e mois.

    Lorsqu’au cours de la même année, vous bénéficiez de la prise en charge de frais de voyage occasionné par une maladie ou un stage pour vous rendre en dehors du territoire métropolitain et vous avez droit à un congé bonifié, seul votre voyage occasionné par la maladie ou le stage est pris en charge.

    Une durée de 12 mois doit nécessairement s’écouler entre la date de retour d’un voyage pris en charge et la date de départ du voyage suivant pris en charge.

    En cas de cumul des voyages au cours de la même année, les frais de déplacement liés au congé bonifié ne sont pas pris en charge.

    Vous bénéficiez, de la part de votre administration employeur, d’une prise en charge totale de vos frais de transport aérien aller – retour et de ceux de vos enfants à charge pour les prestations familiales.

    Les frais de transport de votre conjoint sont aussi intégralement pris en charge, si ses ressources sont inférieures à  18 552 € brut par an. Le montant de ressources de votre conjoint pris en compte est son revenu fiscal de référence de l’année précédant celle au cours de laquelle vous avez droit à votre congé bonifié.

    Vous pouvez bénéficier de ces prises en charge, sous réserve des nécessités de service, dans les 12 mois suivant les 24 mois de services interrompus vous ouvrant droit au congé bonifié.

    La prise en charge des frais de voyage s’effectue sur la base du tarif le plus économique en vigueur.

    Les frais de transport pris en charge sont les frais de voyage aller/retour de l’aéroport international d’embarquement à l’aéroport international de débarquement.

    Les frais de transport effectué à l’intérieur du Dom ou en métropole ne sont pas pris en charge.

    Exemple

    Si vous habitez en région parisienne et que vous vous rendez en Guadeloupe, c’est le vol entre Orly (ou Roissy) et Pointe-à-Pitre qui sera pris en charge. Les trajets domicile/aéroport et aéroport/lieu de séjour restent à votre charge.

    Les frais de bagages sont pris en charge dans la limite de 40 kg par personne.

    Les excédents sont pris en charge si le poids total des bagages ne dépasse pas 40 kg par personne.

    Pendant votre congé bonifié, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle.

    Vous touchez également un complément de rémunération appelé indemnité de cherté de vie .

    Le montant de cette indemnité dépend du lieu de votre congé.

    Indemnité de cherté de vie en fonction du lieu du congé bonifié

    Lieu du congé

    Montant de l’indemnité

    (pourcentage du traitement indiciaire brut)

    Guadeloupe

    40 %

    Guyane

    40 %

    La Réunion

    35 %

    Martinique

    40 %

    Mayotte

    40 %

    L’indemnité de cherté de vie vous est versée à partir du lendemain de votre débarquement jusqu’à la veille de votre embarquement.

    Si vous percevez une indemnité de résidence, elle cesse de vous être versée pendant votre congé bonifié en outre-mer.