Médaille d’honneur du Travail

La médaille d'honneur du travail est une distinction honorifique. Elle récompense, entre autre, l'ancienneté de services d'un salarié. Vous souhaitez savoir quelles sont les conditions pour l'obtenir, si vous pouvez la demander pour vous-même, si vous pouvez obtenir une gratification de votre employeur,… ? Nous vous présentons les informations à connaître.

Publié le 14/10/2024 – Mis à jour le 15/10/2024

Medailles du travail

Depuis 2019, les demandes de médaille d’honneur du Travail et de médaille d’honneur Agricole sont dématérialisées concernant les personnes domiciliées en Essonne.

Les dossiers sont à déposer en ligne :

Médaille d’honneur du Travail : demarches-simplifiees.fr/commencer/mhtravail
Médaille d’honneur Agricole : demarches-simplifiees.fr/commencer/mhagricole

Des informations complémentaires sont également disponibles le site Internet de la Préfecture de l’Essonne.

Les administrés dépourvus d’ordinateur peuvent effectuer la démarche auprès des permanences numériques (Maisons du Val, des Clos ou du Noyer Renard), des médiathèques, ou dans le cyber-cafés de leur choix.

Comment faire garder son enfant dans une maison d’assistantes maternelles ?

Chaque parent qui emploie une assistante maternelle pour l’accueil de son enfant dans une Mam peut autoriser l’assistante maternelle à déléguer cet accueil à une ou plusieurs assistantes maternelles.

Elles doivent exercer dans la même Mam .

Les 3 conditions suivantes doivent être respectées :

Délégation d’accueil prévue dans le contrat de travail de l’assistante maternelle
Accord de chaque assistante maternelle auquel l’accueil de l’enfant peut être délégué annexé au contrat de travail
Fourniture d’une copie du contrat de travail de l’assistante maternelle délégante à l’assistante maternelle qui accepte une délégation

L’assistante maternelle qui accepte une délégation d’accueil doit respecter les 3 conditions suivantes :

Ne pas accueillir un nombre d’enfants supérieur à celui prévu par son agrément
Assurer le nombre d’heures d’accueil mensuel prévu par son ou ses propres contrats de travail
Souscrire une assurance pour tous les dommages pouvant arriver pendant une période où l’accueil est délégué

À savoir

La délégation d’accueil n’entraîne pas de surcoût pour le parent employeur. Par ailleurs, il touche le complément de libre choix du mode de garde de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) dans les conditions habituelles.