Animaux, Tranquillité publique : Détention de chiens de catégories 1 et 2

La réglementation concernant les chiens dangereux impose aux propriétaires et détenteurs de ces animaux la possession d’un permis de détention.

Publié le – Mis à jour le

la tête d’un chien de race American Staffordshire, considéré comme un chien d’attaque. - Agrandir l'image, fenêtre modale
Les chiens de de race American Staffordshire terrier font partie des chiens de catégorie 1 et 2, nécessitant un permis de détention.

La demande de permis de détention, disponible en téléchargement ci-dessous, est à déposer auprès de la Police municipale. Ce dernier est remis à l’issue d’une formation d’éducation canine suivie par le maître et d’une évaluation comportementale du chien par un vétérinaire.

Il s’agit de chiens pouvant être assimilés par leur morphologie aux chiens de race : 

  • Staffordshire terrier ou American Staffordshire terrier, chiens dits “pit-bulls”), 
  • Mastiff (ou boerbulls), 
  • Tosa. 

Il est possible de détenir un chien d’attaque sous certaines conditions mais il n’est plus possible d’en faire l’acquisition ou d’en vendre depuis le 6 janvier 1999. 

  • Staffordshire terrier ou American Staffordshire terrier, 
  • Rottweiler, 
  • Tosa.

Il est possible de détenir un chien de garde ou de défense sous certaines conditions mais il n’est plus possible d’en faire l’acquisition ou d’en vendre depuis le 6 janvier 1999. 

Les personnes suivantes sont dans l’interdiction de détenir un chien de 1re ou 2e catégorie : 

  • Mineurs, 
  • majeurs sous tutelle (sauf autorisation du juge), 
  • personnes condamnées pour crime ou délit et inscrites au bulletin n°2, 
  • personnes auxquelles le Maire a déjà retiré la garde d’un chien parce qu’il représentait un danger pour les personnes ou les animaux  domestiques

Accès aux lieux publics pour les chiens de 1re ou 2e catégorie 

Tous les chiens de catégorie 1 ou 2 circulant sur la commune doivent être inscrits sur le registre de détention des chiens dangereux, géré par la Police municipale.

  • L’accès aux lieux publics, locaux ouverts au public et transports en commun est interdit aux chiens de 1re catégorie et autorisé aux chiens de 2e catégorie.
  • L’accès aux voies publiques et parties communes d’immeubles collectifs est autorisé aux chiens de 1re catégorie sous réserve qu’ils soient muselés et tenus en laisse par une personne majeure.
  • Le stationnement sur les voies publiques et les parties communes d’immeubles collectifs est interdit aux chiens de 1re catégorie et autorisé aux chiens de 2e catégorie.

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  • Formulaire CERFA de demande de permis de détention d’un chien catégorisé

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES FOURNIES PAR SERVICE-PUBLIC.FR

Pour vous offrir une information complète et à jour sur vos démarches administratives, nous intégrons ci-dessous des contenus issus du site officiel Service-Public.fr. Ces informations, régulièrement mises à jour par l’administration centrale, viennent compléter celles spécifiques à la Mairie d’Athis-Mons, afin de répondre au mieux à vos besoins.

Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)

Vous êtes salarié et vous souhaitez participer à une formation économique, sociale et environnementale ou de formation syndicale ? Ce congé existe notamment si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales. La durée de ce congé est limitée. Il est ouvert sans condition d’ancienneté. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Ce congé permet d’acquérir des connaissances économiques, sociales, environnementales ou syndicales pour exercer des responsabilités syndicales (par exemple : au sein des instances des organisations syndicales, des instances consultatives, des instances paritaires de négociation).

    Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale est ouvert à l’ensemble des salariés.

    Peu importe que vous soyez ou non adhérent à un syndicat.

    Il n’est pas nécessaire de justifier d’une ancienneté pour en bénéficier.

    À noter

    Les demandeurs d’emploi peuvent participer à ces stages de formation tout en percevant leurs allocations.

    Vous adressez une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.

    La demande doit préciser les informations suivantes :

    • Date

    • Durée de l’absence sollicitée

    • Nom de l’organisme responsable du stage ou de la session.

    L’employeur doit vous accorder le congé sauf s’il estime que votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

    Dans ce cas, l’employeur doit recueillir l’avis conforme du comité social et économique (CSE).

    Si plusieurs salariés demandent à s’absenter simultanément pour la formation économique, sociale, environnementale et syndicale, l’employeur peut différer certaines demandes :

    • Dans les établissements de plus de 99 salariés quand le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ce congé atteint 2 %

    • Dans les établissements de 25 à 99 salariés lorsque le nombre de salariés simultanément absents au titre de ce congé atteint 2 %

    • Dans les établissements de moins de 25 salariés lorsqu’un salarié est absent au titre de ce congé.

    Dans ce cas, les demandes à satisfaire en priorité sont celles ayant déjà fait l’objet d’un report.

    Le refus de l’employeur doit être motivé. Ce refus vous est notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de votre demande.

    À noter

    En cas de différend, le refus de l’employeur peut être contesté devant le bureau de jugement du conseil des prud’hommes qui tranche la question.

    En outre, il existe un nombre maximum de jours de congés susceptibles d’être pris chaque année par l’ensemble des salariés de l’établissement au titre de cette formation. Au-delà de ce maximum, l’employeur peut reporter la formation.

    Nombre maximum de jours de congés pouvant être pris par établissement

    Nombre de salariés par établissement

    Nombre de jours

    1à 24

    12 (18 pour les animateurs et syndicalistes)

    25 à 499

    + 12 jours par tranche ou fraction de tranche supplémentaire de 25 salariés

    500 à 999

    + 12 jours par tranche ou fraction de tranche supplémentaire de 50 salariés

    1 000 à 4 999

    + 12 jours par tranche ou fraction de tranche supplémentaire de 100 salariés

    Plus de 4 999

    + 12 jours par tranche ou fraction de tranche supplémentaire de 200 salariés

    À noter

    Les animateurs et salariés appelés à exercer des fonctions syndicales ne peuvent bénéficier de plus de 50 % des congés pris dans les établissements de plus de 49 salariés.

    La durée du CFESES dépend de votre situation.

    Vous pouvez prendre un ou plusieurs congés dans la limite de 12 jours par an.

    La durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à une demi-journée.

    À noter

    Les jours pris pour le congé de formation des représentants du personnel sont déduits de la durée limite du CFESES.

      Les animateurs des stages et sessions de formation économique, sociale, environnementale et syndicale peuvent prendre un ou plusieurs congés dans la limite de 18 jours par an.

      La durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à une demi-journée.

      À noter

      Les jours pris pour le congé de formation des représentants du personnel sont déduits de la durée limite du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

        Les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales bénéficient de 18 jours maximum de CFESES dans l’année à ce titre.

        À noter

        Les jours pris pour le congé de formation des représentants du personnel sont déduits de la durée limite du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

          Non, cette formation ne peut avoir lieu pendant les congés payés.

          Pendant ce congé, vous bénéficiez du maintien total de votre rémunération par votre employeur.

          Pendant la formation, votre contrat de travail est suspendu.

          Ainsi, à votre retour dans l’entreprise, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire.

          La période de congé est toutefois assimilée à une durée de travail effectif notamment pour le calcul des congés payés et des droits aux prestations sociales et familiales.

          À noter

          Vous conservez la même protection sociale et pouvez bénéficier de la couverture des salariés en formation en cas d’accident en cours de stage ou de trajet.

          À la fin de la formation, l’organisme de formation vous remet une attestation.

          Elle constate le suivi effectif du stage ou de la session.

          Vous remettez cette attestation à votre employeur au moment où vous reprenez votre activité.

        • Direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

           https://dreets.gouv.fr/ 

          Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le département souhaité.

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