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Adresse :
place du Général de Gaulle
91200 Athis-Mons
Horaires :
• lundi, mardi, jeudi, vendredi : 08h30-12h30 & 13h30-17h00
• mercredi : 13h30-17h00
La société peut être gérée par une ou plusieurs personnes physiques, qui pourront soit faire partie des associés, soit être une personne extérieure à la société.
Le dirigeant d’une SARL est appelé gérant .
Il est appelé gérant majoritaire lorsqu’il détient plus de 50 % des parts sociales.
Dans le cas contraire, il est appelé gérant minoritaire .
Si vous êtes ressortissant européen, vous pouvez diriger une société. Vous devez avoir une carte d’identité valide.
Le gérant ou les gérants sont nommés par les associés de la société à l’un des moments suivants :
Avant la rédaction des statuts à l’aide d’un acte séparé (lettre de désignation signée par les associés)
Lors de la rédaction des statuts
Cette nomination doit être faite lors d’une assemblée d’associés ou au moyen d’une consultation écrite.
Il faut que la décision soit prise à la majorité des parts sociales.
Cependant, si cette majorité n’est pas atteinte et si les statuts de la société le prévoient, les associés sont convoqués une nouvelle fois et la décision sera prise à la majorité du nombre de votants.
Le ou les gérants sont nommés pour toute la durée de vie de la société.
Mais les statuts peuvent prévoir une durée déterminée.
Les associés déterminent les pouvoirs du ou des gérants dans les statuts de la société.
Si vous n’avez pas prévu de règles dans les statuts, les pouvoirs du ou des gérants sont les suivants :
Dans le cas d’un gérant unique, il peut passer tous les actes de gestion dans l’intérêt de la société.
Dans le cas de gérants multiples, ils détiennent séparément le pouvoir de passer tous les actes de gestion dans l’intérêt de la société.
En revanche, ils ne peuvent pas s’opposer à toute opération initiée par un des gérants avant qu’elle soit terminée.
Le gérant majoritaire dispose d’un pouvoir plus important vis-à-vis des associés.
En effet, il détient la majorité des parts sociales, ce qui lui permet de faire voter en sa faveur les décisions qu’il souhaite faire passer.
Le ou les gérants peuvent agir en toute circonstance au nom de la société dans les limites de la légalité.
Ils engagent la société même dans les actes qu’ils passent et qui ne relèvent pas de l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou que celui-ci ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagée par ces actes-là.
La publication de statuts constitue la preuve de cette connaissance du tiers.
Les associés peuvent décider de limiter les pouvoirs du ou des gérants dans les statuts de la société.
En revanche, cette limitation ne s’applique pas au regard des tiers.
Si un ou plusieurs gérants s’opposent aux actes passés par l’un d’entre eux, cela n’a aucun effet sur le tiers sauf s’il avait connaissance de cette opposition.
Le ou les gérants peuvent décider de déplacer le siège social de l’entreprise en France avec la validation des associés lors d’une consultation écrite ou une assemblée à la majorité.
Ils peuvent aussi modifier les statuts pour les harmoniser avec la loi.
Le mandat d’un gérant prend fin de l’une des manières suivantes :
Le gérant démissionne. Il doit notifier sa décision aux autres gérants. S’il ne donne pas de motif, la société peut lui réclamer des dommages et intérêts
Le mandat du gérant arrive à la fin de la durée déterminée par les statuts
Le gérant est révoqué. La révocation peut être décidée à la majorité des parts sociales par les associés ou par une majorité plus forte indiquée dans les statuts. Si aucun motif n’est donné, cette révocation peut donner lieu à des dommages et intérêts. Un gérant peut être révoqué pour une faute de gestion (par exemple, s’il ne suit pas les instructions des associés sur la gestion des comptes bancaires).
Les tribunaux peuvent aussi révoquer un gérant à la demande de plusieurs associés pour une cause légitime
Le gérant est condamné à une interdiction de gérer
Le gérant décède
La fin du mandat d’un gérant et les changements de gérants doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un gérant prend fin de l’une des manières suivantes :
Le gérant démissionne. Il doit notifier sa décision aux autres gérants. S’il ne donne pas de motif, la société peut lui réclamer des dommages et intérêts
Le mandat du gérant arrive à la fin de la durée déterminée par les statuts
Le gérant est révoqué. La révocation peut être décidée à la majorité au moins des 3/4 des parts sociales par les associés ou par une majorité plus forte indiquée dans les statuts. Si aucun motif n’est donné, cette révocation peut donner lieu à des dommages et intérêts. Un gérant peut être révoqué pour une faute de gestion (par exemple, s’il ne suit pas les instructions des associés sur la gestion des comptes bancaires).
Les tribunaux peuvent aussi révoquer un gérant à la demande de plusieurs associés pour une cause légitime
Le gérant est condamné à une interdiction de gérer
Le gérant décède
La fin du mandat d’un gérant et les changements de gérants doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un gérant prend fin de l’une des manières suivantes :
Le gérant démissionne. Il doit notifier sa décision aux autres gérants. S’il ne donne pas de motif, la société peut lui réclamer des dommages et intérêts
Le mandat du gérant arrive à la fin de la durée déterminée par les statuts
Le gérant est révoqué. La révocation peut être décidée à la majorité des parts sociales par les associés ou par une majorité plus forte indiquée dans les statuts. Si aucun motif n’est donné, cette révocation peut donner lieu à des dommages et intérêts. Un gérant peut être révoqué en de faute de gestion (par exemple, s’il ne suit pas les instructions des associés sur la gestion des comptes bancaires).
Les tribunaux peuvent aussi révoquer un gérant à la demande de plusieurs associés pour une cause légitime
Le gérant est condamné à une interdiction de gérer
Le gérant décède
La fin du mandat d’un gérant et les changements de gérants doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un gérant prend fin de l’une des manières suivantes :
Le gérant démissionne. Il doit notifier sa décision aux autres gérants. S’il ne donne pas de motif, la société peut lui réclamer des dommages et intérêts
Le mandat du gérant arrive à la fin de la durée déterminée par les statuts
Le gérant est . La révocation peut être décidée à la majorité des parts sociales par les associés ou par une majorité plus forte indiquée dans les statuts. Si aucun motif n’est donné, cette révocation peut donner lieu à des dommages et intérêts. Un gérant peut être révoqué en de faute de gestion (par exemple, s’il ne suit pas les instructions des associés sur la gestion des comptes bancaires).
Les tribunaux peuvent aussi révoquer un gérant à la demande de plusieurs associés pour une cause légitime
Le gérant est condamné à une interdiction de gérer
Le gérant décède
La fin du mandat d’un gérant et les changements de gérants doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un gérant prend fin de l’une des manières suivantes :
Le gérant démissionne. Il doit notifier sa décision aux autres gérants. S’il ne donne pas de motif, la société peut lui réclamer des dommages et intérêts
Le mandat du gérant arrive à la fin de la durée déterminée par les statuts
Le gérant est . La révocation peut être décidée à la majorité des parts sociales par les associés ou par une majorité plus forte indiquée dans les statuts. Si aucun motif n’est donné, cette révocation peut donner lieu à des dommages et intérêts. Un gérant peut être révoqué en de faute de gestion (par exemple, s’il ne suit pas les instructions des associés sur la gestion des comptes bancaires).
Les tribunaux peuvent aussi révoquer un gérant à la demande de plusieurs associés pour une cause légitime
Le gérant est condamné à une interdiction de gérer
Le gérant décède
La fin du mandat d’un gérant et les changements de gérants doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Il faut informer les tiers de cette nomination par le biais des formalités suivantes :
Insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Au moment de l’immatriculation sur site internet du guichet des formalités des entreprises, l’information est automatique transmise au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc)
La SAS peut être gérée par une ou plusieurs personnes physiques ou par une société.
La personne ou l’entreprise qui dirige la société est appelée président ou dirigeant .
Il peut y avoir un président unique ou un président avec un directeur général ou un directeur délégué.
Les associés peuvent aussi décider de nommer un organe collégial directoire pour diriger la société.
La plupart des conditions liées à la nomination du président, la durée de son mandat, la fin de son mandat et l’étendue de ses pouvoirs sont libres.
Ce sont aux associés de les prévoir dans les statuts de la société.
Ce sont les associés de la société qui nomment le premier président.
S’il n’y a qu’un associé unique, c’est à lui seul de prendre cette décision.
Elle peut être prise à l’un des moment suivants :
Avant la rédaction des statuts à l’aide d’un acte séparé (lettre désignant le président signée par les associés)
Lors de la rédaction des statuts
La nomination du président doit être faite lors d’une assemblée d’associés ou d’une consultation écrite.
Elle doit être le résultat d’une décision adoptée à la majorité des actions.
Lorsque cette majorité n’a pas été atteinte et si les statuts l’autorisent, les associés sont convoqués une nouvelle fois et la décision sera prise à la majorité du nombre de votants.
Le président peut être une personne physique ou une société.
La nomination des prochains présidents peut se faire de la manière dont les associés le souhaite, elle doit être déterminée dans les statuts de la société.
Si ces conditions ne sont pas respectées lors de la nomination, toute personne intéressée peut demander que cette décision soit annulée.
Les associés doivent déterminer la durée pendant laquelle le président est nommé.
Si aucune mention sur la durée n’est faite dans les statuts, il est nommé pour une durée illimitée.
Ils peuvent aussi décider d’ajouter une condition d’âge pour l’exercice des fonctions du président dans les statuts.
Le président doit être majeur capable ou .
Il ne doit pas faire l’objet d’une interdiction de gérer ou d’administrer des sociétés, ni avoir fait l’objet d’une faillite personnelle.
Il ne doit pas avoir été condamné pour l’une des raisons suivantes :
Crime
Vol
Escroquerie
Abus de confiance
Si les associés ont décidé dans les statuts que la société était entièrement dirigée par le président, alors il peut agir en son nom auprès des tiers. Il administre et gère la société.
Le président engage la société dans les actes qu’il passe avec des tiers même si ces actes ne respectent pas l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou qu’il ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagé par ces actes-là.
Les associés peuvent décider de limiter les pouvoirs du président dans le statuts de la société.
En revanche, pour tout personne extérieure à la société, les pouvoirs du président ne seront pas considérés comme étant limités. Par exemple, si la limitation des pouvoirs l’empêche de signer des contrats qu’il peut habituellement signer, alors le tiers qui contracte avec lui ne sera pas sanctionné.
Le mandat du président peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré : il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui l’empêchent d’être le président d’une société par actions simplifiée en même temps)
Dépassement de l’âge
Le mandat arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le président peut être révoqué : les règles de révocation sont fixées par les associés dans les statuts de votre société. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée, en revanche elle peut entraîner des dommages et intérêts. Les tribunaux peuvent aussi révoquer le président à la demande d’un ou plusieurs associés si la cause est légitime.
Décès ou dissolution si le président est une société
Transformation ou dissolution de la société
La fin du mandat du président et les changements de présidents doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
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Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré : il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui l’empêchent d’être le président d’une société par actions simplifiée en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue par les statuts.
Le président peut être révoqué : les règles de révocation sont fixées par les associés dans les statuts de votre société. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée, en revanche elle peut entraîner des dommages et intérêts. Les tribunaux peuvent aussi révoquer le président à la demande d’un ou plusieurs associés si la cause est légitime.
Décès ou dissolution si le président est une société
Transformation ou dissolution de la société
La fin du mandat du président et les changements de présidents doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
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Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré : il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui l’empêchent d’être le président d’une société par actions simplifiée en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le président peut être révoqué : les règles de révocation sont fixées par les associés dans les statuts de votre société. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée, en revanche elle peut entraîner des dommages et intérêts. Les tribunaux peuvent aussi révoquer le président à la demande d’un ou plusieurs associés si la cause est légitime
Décès ou dissolution si le président est une société
Transformation ou dissolution de la société
La fin du mandat du président et les changements de présidents doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré : il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui l’empêchent d’être le président d’une société par actions simplifiée en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le président peut être révoqué : les règles de révocation sont fixées par les associés dans les statuts de votre société. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée, en revanche elle peut entraîner Les tribunaux peuvent aussi révoquer le président à la demande d’un ou plusieurs associés si la cause est légitime
Décès ou dissolution si le président est une société
Transformation ou dissolution de la société
La fin du mandat du président et les changements de présidents doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Il faut informer les tiers de cette nomination par le biais des formalités suivantes :
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Au moment de l’immatriculation sur site internet du guichet des formalités des entreprises, l’information est automatique transmise au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc)
La société est gérée par un conseil d’administration (CA).
Le CA est composé au minimum de 3 membres et au maximum de 18 membres.
Le CA peut décider que la société sera gérée soit par le président du conseil d’administration, soit par un directeur général.
Si vous êtes ressortissant européen, vous pouvez diriger une société. Vous devez avoir une carte d’identité valide.
Les premiers administrateurs sont désignés par les actionnaires au moment de la rédaction des statuts de la société.
Les actionnaires peuvent décider dans les statuts qu’il y ait au sein du conseil d’administration des administrateurs élus par le personnel de la société ou par celui de la société et de ses filiales.
Les administrateurs sont nommés pour une durée déterminée dans les statuts de la société. Cette durée ne peut pas excéder 6 ans.
Les administrateurs sont rééligibles sauf si vous en avez décidé autrement dans les statuts.
Lors de la nomination des administrateurs, il faut rechercher une représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Les actionnaires doivent prévoir dans les statuts une limite d’âge pour l’exercice des fonctions d’administrateur.
Cette limite peut s’appliquer à tous les administrateurs ou à un pourcentage d’entre eux.
Si l’âge n’est pas déterminé dans les statuts, il ne peut pas y avoir plus d’1/3 des administrateurs âgé de plus de 70 ans.
Lorsque les limites sont dépassées, c’est l’administrateur le plus âgé qui est considéré comme celui quittant ses fonctions.
Cela s’applique aussi à l’administrateur sous tutelle.
Les administrateurs nommés peuvent être des personnes physiques ou des sociétés.
Lorsque l’administrateur est une société, il doit présenter un représentant permanent.
S’il est révoqué, la société doit lui trouver un remplaçant.
Lorsque l’administrateur est une personne physique, il ne peut pas être administrateur dans 5 sociétés anonymes simultanément.
En revanche, si ces sociétés sont contrôlées par la société, il n’y a pas de limitation.
Le mandat d’un administrateur peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
L’administrateur peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
L’administrateur peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat de l’administrateur arrive à la date limite prévue dans les statuts ou au bout des 6 ans.
L’administrateur peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts.
Décès de l’administrateur ou dissolution de la société administrateur
La fin du mandat d’un administrateur et le changement d’un administrateur doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un administrateur peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
L’administrateur peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
L’administrateur peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat de l’administrateur arrive à la date limite prévue dans les statuts ou au bout des 6 ans
L’administrateur peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts.
Décès de l’administrateur ou dissolution de la société administrateur
La fin du mandat d’un administrateur et le changement d’un administrateur doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un administrateur peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
L’administrateur peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
L’administrateur peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat de l’administrateur arrive à la date limite prévue dans les statuts ou au bout des 6 ans
L’administrateur peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts.
Décès de l’administrateur ou dissolution de la société administrateur
La fin du mandat d’un administrateur et le changement d’un administrateur doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un administrateur peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
L’administrateur peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
L’administrateur peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
L’administrateur arrive à la date limite prévue dans les statuts ou au bout des 6 ans
L’administrateur peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts.
Décès de l’administrateur ou dissolution de la société administrateur
La fin du mandat d’un administrateur et le changement d’un administrateur doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le conseil d’administration de la société élit parmi ses membres un président. Ce dernier ne peut pas être une société.
Il est élu pour une durée égale à celle de son mandat en tant qu’administrateur et peut être réélu.
Les statuts de la société doivent prévoir une limite d’âge pour l’exercice des fonctions du président du conseil d’administration.
Si aucune limite n’est fixée, elle est de 65 ans.
Il a pour mission d’organiser et de diriger les travaux du conseil d’administration et d’en rendre compte devant l’assemblée générale.
Il doit aussi veiller au bon fonctionnement des organes de la société et s’assurer que les administrateurs peuvent remplir leurs missions.
Il peut agir en toute circonstance au nom de la société.
Il doit cependant exercer ses pouvoirs en respectant l’objet social de la société et sans empiéter sur les pouvoirs des actionnaires et du conseil d’administration.
Il engage la société même dans les actes qu’il passe et qui ne relèvent pas de l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou que celui-ci ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagée par ces actes-là.
La publication de statuts constitue la preuve de cette connaissance du tiers.
Les associés peuvent décider de limiter les pouvoirs du président dans les statuts de la société.
En revanche, pour tout personne extérieure à la société, les pouvoirs du président ne seront pas considérés comme étant limités. Par exemple, si la limitation des pouvoirs l’empêche de signer des contrats qu’il peut habituellement signer, alors le tiers qui contracte avec lui ne sera pas sanctionné.
Il a pour mission d’organiser et de diriger les travaux du conseil d’administration et d’en rendre compte devant l’assemblée générale.
Il doit aussi veiller au bon fonctionnement des organes de la société et s’assurer que les administrateurs peuvent remplir leurs missions.
Le mandat du président du CA peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts si son départ fait subir un préjudice à la société
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Perte de son statut d’administrateur
Le président arrive à la fin de son mandat
Le président peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. La révocation du président ne lui fait pas perdre son mandat d’administrateur
Le président décède
La fin du mandat du président et le changement de président doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président du CA peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts si son départ fait subir un préjudice à la société.
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Perte de son statut d’administrateur
Le président arrive à la fin de son mandat
Le président peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. La révocation du président ne lui fait pas perdre son mandat d’administrateur
Le président décède
La fin du mandat du président et le changement de président doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président du CA peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts si son départ fait subir un préjudice à la société
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Perte de son statut d’administrateur
Le président arrive à la fin de son mandat
Le président peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. La révocation du président ne lui fait pas perdre son mandat d’administrateur
Le président décède
La fin du mandat du président et le changement de président doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du président du CA peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le président peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts si son départ fait subir un préjudice à la société
Le président peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est administrateur dans 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Perte de son statut d’administrateur
Le président arrive à la fin de son mandat
Le président peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. La révocation du président ne lui fait pas perdre son mandat d’administrateur
Le président décède
La fin du mandat du président et le changement de président doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le conseil d’administration de la société peut décider d’élire un directeur général qui n’est pas le président du conseil d’administration.
Les statuts de la société doivent prévoir une limite d’âge pour l’exercice des fonctions du directeur général.
Si aucune limite n’est fixée, elle est de 65 ans.
Il peut agir en toute circonstance au nom de la société.
Il doit cependant exercer ses pouvoirs en respectant l’objet social de la société et sans empiéter sur les pouvoirs des actionnaires et du conseil d’administration.
Il engage la société même dans les actes qu’il passe et qui ne relèvent pas de l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou que celui-ci ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagée par ces actes-là.
La publication de statuts constitue la preuve de cette connaissance du tiers.
Les actionnaires peuvent décider de limiter les pouvoirs du directeur général dans les statuts de la société.
En revanche, pour tout personne extérieure à la société, les pouvoirs du directeur général ne seront pas considérés comme étant limités.
Par exemple, si la limitation des pouvoirs l’empêche de signer des contrats qu’il peut habituellement signer, alors le tiers qui contracte avec lui ne sera pas sanctionné.
Le mandat du directeur général peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (Par exemple, il exerce des fonctions ne lui permettant pas d’être directeur général d’une société anonyme en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la fin de la durée déterminée dans les statuts
Le directeur général peut être révoqué : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général décède
La fin du mandat du directeur général et le changement de directeur général doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du directeur général peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer suite à une condamnation
Incompatibilité (Par exemple, il exerce des fonctions ne lui permettant pas d’être directeur général d’une société anonyme en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la fin de la durée déterminée dans les statuts
Le directeur général peut être révoqué : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts.
Décès du directeur général
La fin du mandat du directeur général et le changement de directeur général doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat du directeur général peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (Par exemple, il exerce des fonctions ne lui permettant pas d’être directeur général d’une société anonyme en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la fin de la durée déterminée dans les statuts
Le directeur général peut être révoqué : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général décède
La fin du mandat du directeur général et le changement de directeur général doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
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Le mandat du directeur général peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (Par exemple, il exerce des fonctions ne lui permettant pas d’être directeur général d’une société anonyme en même temps)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la fin de la durée déterminée dans les statuts
Le directeur général peut être révoqué : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général décède
La fin du mandat du directeur général et le changement de directeur général doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Sur proposition du directeur général, le conseil d’administration peut décider de nommer une ou plusieurs personnes qui seront chargées d’assister le directeur. Ils sont appelés directeurs généraux délégués .
Le processus de sélection doit garantir la présence d’un homme et d’une femme parmi les candidats. Et les nominations doivent être faites en recherchant un équilibre entre le nombre d’hommes et de femmes.
Le nombre maximal de directeurs généraux délégués est fixé dans les statuts. Il ne peut pas être supérieur à 5.
Les statuts de la société doivent prévoir une limite d’âge pour l’exercice des fonctions de directeur généraux délégué.
Si aucune limite n’est fixée, elle est de 65 ans.
Il engage la société même dans les actes qu’il passe avec les tiers et qui ne relèvent pas de l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou que celui-ci ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagée par ces actes-là.
La publication de statuts constitue la preuve de cette connaissance du tiers.
Le conseil d’administration avec l’accord du directeur général détermine l’étendue et la durée des pouvoirs des directeurs généraux délégués.
À l’égard des tiers, ils ont les mêmes pouvoirs que le directeur général.
Le mandat d’un directeur général délégué peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général délégué peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général délégué peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui ne lui permettent pas d’être directeur général délégué d’une société en même temps)
Dépassement de l’âge
Le directeur général délégué arrive à la fin de la durée fixée
Le directeur général peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation d’un directeur général peut avoir lieu à tout moment à la demande du directeur général
Décès du directeur général délégué
Transformation ou dissolution de la société
Décès, démission ou révocation du directeur général
La fin du mandat d’un directeur général délégué et le changement de directeur général délégué doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un directeur général délégué peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général délégué peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts.
Le directeur général délégué peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui ne lui permettent pas d’être directeur général délégué d’une société en même temps)
Dépassement de l’âge
Le mandat du directeur général délégué arrive à la date limite
Le directeur général peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation d’un directeur général peut avoir lieu à tout moment à la demande du directeur général
Décès du directeur général délégué
Transformation ou dissolution de la société
Décès, démission ou révocation du directeur général
La fin du mandat d’un directeur général délégué et le changement de directeur général délégué doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un directeur général délégué peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général délégué peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général délégué peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui ne lui permettent pas d’être directeur général délégué d’une société en même temps)
Dépassement de l’âge
Le mandat du directeur général délégué arrive à la date limite
Le directeur général peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation d’un directeur général peut avoir lieu à tout moment à la demande du directeur général
Décès du directeur général délégué
Transformation ou dissolution de la société
Décès, démission ou révocation du directeur général
La fin du mandat d’un directeur général délégué et le changement de directeur général délégué doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un directeur général délégué peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le directeur général délégué peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le directeur général délégué peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il exerce des fonctions qui ne lui permettent pas d’être directeur général délégué d’une société en même temps)
Dépassement de l’âge
Le mandat du directeur général délégué arrive à la date limite
Le directeur général peut être : cette révocation peut être faite par le conseil d’administration à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation d’un directeur général peut avoir lieu à tout moment à la demande du directeur général
Décès du directeur général délégué
Transformation ou dissolution de la société
Décès, démission ou révocation du directeur général
La fin du mandat d’un directeur général délégué et le changement de directeur général délégué doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Il faut informer les tiers de cette nomination par le biais des formalités suivantes :
Insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Au moment de l’immatriculation sur site internet du guichet des formalités des entreprises, l’information est automatique transmise au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc)
Le directoire a pour rôle de diriger la société.
Le conseil de surveillance a pour rôle de surveiller les organes de direction (le directoire), il n’a pas de rôle dans la gestion de la société.
Si vous êtes ressortissant européen, vous pouvez diriger une société. Vous devez avoir une carte d’identité valide.
C’est le directoire qui gère la société :
Lorsqu’il est composé d’un seul membre, on parle de directeur général unique, il est le représentant de la société.
Lorsqu’il est composé de plusieurs membres, l’un d’eux est choisi pour exercer les fonctions de président de la société et la représenter.
Les membres du directoire sont nommés par le conseil de surveillance.
Le président est choisi parmi l’un de ses membres par le conseil de surveillance.
Les membres du directoire peuvent être choisis parmi les actionnaires, les salariés ou en dehors.
Il ne peut s’agir que de personnes physiques.
Si une seule personne compose le directoire, elle prend automatiquement le titre de directeur général unique.
Les membres du directoire sont nommés pour la durée qui est prévue dans les statuts de la société.
Cette durée doit être comprise entre 2 et 6 ans.
Si la durée de mandat n’est pas prévue dans les statuts, alors cette durée est fixée à 4 ans.
Il faut prévoir une limite d’âge à l’exercice des fonctions de membre du directoire.
Si aucune limite n’a été fixée, celle-ci est de 65 ans.
Il peut agir en toute circonstance au nom de la société en respectant l’objet social de la société et sans empiéter sur les pouvoirs du conseil de surveillance et des actionnaires.
Il a pour mission de déterminer les orientations de l’activité de l’entreprise et leur mise en œuvre.
Il engage la société même dans les actes qu’il passe et qui ne relèvent pas de l’objet social de la société.
En revanche, si la société prouve que le tiers savait que l’acte dépassait l’objet social de la société ou que celui-ci ne pouvait l’ignorer, elle n’est pas engagée par ces actes-là.
La publication de statuts constitue la preuve de cette connaissance du tiers.
Les actionnaires peuvent décider de limiter les pouvoirs du directoire dans les statuts de la société.
En revanche, pour tout personne extérieure à la société, les pouvoirs du directoire ne seront pas considérés comme étant limités.
Par exemple, si la limitation des pouvoirs l’empêche de signer des contrats qu’il peut habituellement signer, alors le tiers qui contracte avec lui ne sera pas sanctionné.
Le mandat d’un membre du directoire peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est déjà membre du conseil de surveillance de la société anonyme)
Dépassement de l’âge
Le mandat arrive à la date de fin prévue dans les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation peut aussi être faite par le conseil de surveillance si cela a été prévu dans les statuts de la société
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du directoire et le changement d’un membre doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un membre du directoire peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est déjà membre du conseil de surveillance de la société anonyme)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue dans les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation peut aussi être faite par le conseil de surveillance si cela a été prévu dans les statuts de la société
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du directoire et le changement d’un membre doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un membre du directoire peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est déjà membre du conseil de surveillance de la société anonyme)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue dans les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation peut aussi être faite par le conseil de surveillance si cela a été prévu dans les statuts de la société
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du directoire et le changement d’un membre doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un membre du directoire peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est déjà membre du conseil de surveillance de la société anonyme)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue dans les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts. La révocation peut aussi être faite par le conseil de surveillance si cela a été prévu dans les statuts de la société
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du directoire et le changement d’un membre doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le conseil de surveillance doit être composé de 3 membres au moins et de 18 membres maximum. Les actionnaire peuvent fixer une limite maximale inférieure ou égale à 18 dans les statuts de la société.
Les membres du conseil de surveillance ne peuvent pas être aussi membres du directoire.
Un président et un vice-président sont élus parmi les membres du conseil de surveillance.
Les premiers membres du conseil de surveillance sont nommés par l’assemblée générale constitutive.
Les membres suivants sont nommés en assemblée générale ordinaire.
Les actionnaires peuvent décider dans les statuts de la société qu’il y ait au sein de votre conseil de surveillance, des membres élus par le personnel de la société ou par celui de la société et de ses filiales.
Leur nombre doit être inférieur ou égal à 4 et ne doit pas excéder le tiers du nombre des autres membres.
Les actionnaires ont la possibilité de choisir dans les statuts de la société la durée pour laquelle les membres du conseil de surveillance sont nommés.
Cette durée doit être inférieure ou égale à 6 ans.
Ils sont rééligibles sauf s’il en a été décidé autrement dans les statuts.
Condition de parité
Lors de la nomination des membres du conseil de surveillance, il faut rechercher une représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Condition d’âge
Les actionnaires doivent prévoir dans les statuts une limite d’âge pour l’exercice des fonctions de membre du conseil de surveillance.
Cette limite peut s’appliquer à tous les membres ou à un pourcentage d’entre eux.
Si les actionnaire n’ont pas déterminé d’âge limite dans les statuts, il ne peut pas y avoir plus d’1/3 des membres âgés de plus de 70 ans.
Lorsque les limites sont dépassées, c’est le membre le plus âgé qui est considéré comme celui quittant ses fonctions. Cela s’applique aussi au membre sous tutelle.
Condition de qualification
Les membres nommés peuvent être des personnes physiques ou des sociétés.
Lorsque le membre est une société, il doit présenter un représentant permanent. S’il est révoqué, la société doit lui trouver un remplaçant.
Lorsque le membre est une personne physique, il ne peut pas être membre du conseil de surveillance dans 5 sociétés anonymes simultanément. En revanche, si ces sociétés sont contrôlées par la société, il n’y a pas de limitation.
Le conseil de surveillance de la société choisit parmi ses membres un président et un vice-président qui ne peuvent pas être des sociétés.
Le président et le vice-président conservent leurs fonctions jusqu’à la fin de leur mandat en tant que membre du conseil de surveillance.
Le mandat d’un membre du conseil de surveillance peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est membre du conseil de surveillance de 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du conseil de surveillance et tout changement au sein du conseil de surveillance doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un membre du conseil de surveillance peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est membre du conseil de surveillance de 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du conseil de surveillance et tout changement au sein du conseil de surveillance doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
Avis au bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (Bodacc) suite à votre déclaration de changement sur le guichet des formalités des entreprises :
Le mandat d’un membre du conseil de surveillance peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est membre du conseil de surveillance de 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Le mandat arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du conseil de surveillance et tout changement au sein du conseil de surveillance doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
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Le mandat d’un membre du conseil de surveillance peut prendre fin de l’une des manières suivantes :
Le membre peut démissionner de son plein gré. Il n’est pas obligé de justifier sa démission. En revanche, cela peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre peut être forcé de démissionner pour l’une des raisons suivantes :
Incapacité
Interdiction de gérer à la suite d’une condamnation
Incompatibilité (par exemple, il est membre du conseil de surveillance de 5 autres sociétés anonymes)
Dépassement de l’âge
Il arrive à la date de fin prévue par les statuts
Le membre peut être : cette révocation peut être faite par l’assemblée générale à tout moment. Il n’est pas nécessaire que cette révocation soit justifiée. En revanche, elle peut entraîner des dommages et intérêts
Le membre décède
La fin du mandat d’un membre du conseil de surveillance et tout changement au sein du conseil de surveillance doivent être publiés pour que ces situations s’appliquent aux tiers.
Cette publication peut être faite de l’une des manières suivantes :
Avis d’insertion dans un support habilité à recevoir des annonces légales
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Il faut informer les tiers de cette nomination par le biais des formalités suivantes :
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