La mairie recrute

La mairie recrute

La ville d'Athis-Mons compte 35 448 habitants et près de 560 agents permanents qui agissent au quotidien pour offrir aux Athégiens un service public local de qualité.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Vous trouverez sur cette page les postes actuellement vacants dans les différents services de la ville.

Votre candidature (lettre de motivation et CV) peut être adressée par courrier électronique à srh@mairie-athis-mons.fr ou par courrier postal, en indiquant la référence de l'annonce, à l’attention de :

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville – Direction des Ressources Humaines
place Général de Gaulle
91200 Athis-Mons

Chaque candidature, spontanée ou non, est automatiquement conservée dans la CVthèque de la Ville pendant un an.

Par ailleurs, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01 69 54 54 82.

Offres d'emploi en cours

La Mairie recrute [20SV32] - POURVU : Un directeur des ressources humaines (h/f)

Publié lundi 16 novembre 2020 à 15h38.

La date limite de dépôt des candidatures de cette offre d'emploi est dépassée.

La Mairie d'Athis-Mons recrute un directeur des ressources humaines (h/f).

Agent titulaire ou contractuel ; 
Catégorie A ; 
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services.

Missions

  • Encadrer et coordonner l’équipe RH ; 
  • Contrôler la paie et la carrière pour les 3 collectivités (Ville, CCAS, Caisse des écoles) ; 
  • Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus et la retenue à la source ; 
  • Superviser et contrôler les dossiers promotion sociale ; 
  • Gérer les dossiers relatifs à l’entretien professionnel annuel ; 
  • Suivre les effectifs titulaires et les contrats de travail non titulaires ; 
  • Contrôler et superviser le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne ; 
  • Suivre les procédures en absentéisme médical, en reclassement médical et accompagnement des agents et des responsables de service concernant ce type de dossiers. Mettre en place une politique de prévention ; 
  • Élaborer le budget primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre et contrôler la masse salariale et les indicateurs associés ; 
  • Transmettre les données sociales (DADSU/DSN, bilan social, requêtes et tableaux de bord) ; 
  • Préparer et organiser les réunions des instances paritaires (Comité Technique, CHSCT et CAP) ; 
  • Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires ; 
  • Instaurer un dialogue social avec les représentants du personnel ; 
  • Piloter les projets liés au Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) : paramétrage, suivi interface, logiciels CIRIL RH et INCOVAR ; 
  • Gérer les projets RH et veille juridique ; 
  • Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage ; 
  • Mettre en place des nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution ; 
  • Conseiller la Direction Générale, les élus, les responsables de service et les agents, en matière de réglementation RH ; 
  • Évaluer la politique réalisée et aider à la décision des ajustements nécessaires ; 
  • Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire ; 
  • Intervenir sur les choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines » ; 
  • Accompagner les responsables de service à l’occasion de leurs projets d’organisation et de réorganisation ; 
  • Superviser les conseillers de prévention.

Profil

  • Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale, maîtrise des dispositions statutaires ; 
  • Esprit de synthèse, aptitude rédactionnelle ; 
  • Management et sens du travail en équipe ; 
  • Rigueur, organisation, respect des échéances ; 
  • Aide à la décision et force de proposition ; 
  • Disponibilité ; 
  • Grande discrétion professionnelle ; 
  • Utilisation efficace des outils informatiques ; 
  • Sens du contact et des relations humaines ; 
  • Rendre des arbitrages ; 
  • Gérer un budget, contrôler la gestion ; 
  • Piloter un projet ; 
  • Gérer les conflits.

Conditions d’exercice du poste

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois indiciaire.

Merci d'adresser votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation avant le 31/12/2021 en indiquant la référence 20SV32, par courrier électronique à srh@mairie-athis-mons.fr ou par courrier postal à l'attention de : 

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
place Général de Gaulle
91200 Athis-Mons

Consulter toutes les offres d'emploi de la Mairie d'Athis-Mons sur : 
www.mairie-athis-mons.fr/?p=_ville/vie-administrative/la-mairie-recrute.

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